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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

题型: 多选题 分类: 中级经济师
  • A.晕轮效应
  • B.从众心理
  • C.偏见效应
  • D.鲶鱼效应
  • E.近期效应
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