共用题干
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
题型: 共用材料
分类: 中级经济师
该咨询公司目前的组织文化类型属于()。
题型: 多选题
- A.学院型
- B.俱乐部型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
该咨询公司目前的组织设计类型是()。
题型: 多选题
- A.虚拟组织形式
- B.行政层级式
- C.矩阵结构式
- D.团队结构式
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。
题型: 多选题
- A.以人员为中心的变革
- B.以结构为中心的变革
- C.以技术为中心的变革
- D.以文化为中心的变革
如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
题型: 多选题
- A.提升组织制度化和规范化的程度
- B.减少管理层次。形成趋于扁平的组织
- C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
- D.建立强调等级差异的绩效评估体系
